近日，短視頻平臺上出現了多則關于2026年吉林省白城市市直事業單位招聘考試部分崗位“高分斷層”的貼文，引發了公眾關注和考生質疑。

8月31日，白城市人民政府發布情況通報稱，已經注意到有考生質疑此次招聘存在“高分斷層”情況。對此，白城市高度重視，立即組織紀檢、人社、公安、工信等部門成立聯合調查組，對此次招聘工作進行全面調查，并承諾將及時向社會發布相關情況，回應公眾關切。

據早前報道，一名參加該場考試的網友張坤表示，他以筆試第二名的成績進入面試，但最終未被錄用。在查閱7月19日白城市人社局發布的《2026年白城市市直事業單位公開招聘工作人員（含專項招聘高校畢業生）成績公告》后，他發現多個崗位筆試第一名的成績在90分上下，與第二名的分差超過20分，最多接近30分。例如，白城市財政預算績效服務中心財務管理崗招聘1人，筆試第一名的成績為90.39分，高出第二名27分，折算面試成績后綜合成績領先13.51分。張坤指出，本次考試科目為通用知識，范圍寬泛，取得90分以上的難度較大。

經過梳理成績公告，發現張坤所述“高分斷層”現象涉及超過10個崗位。許多考生在評論區反映今年試題偏冷門，取得高分不易。一位考生家長付敏表示，他曾就成績出現“高分斷層”情況咨詢過白城市人社局并提出希望核查成績，但工作人員表示考務程序沒有問題。然而，付敏并不認可這一解釋，他認為10余個崗位出現高分斷層顯得不正常，希望有關部門能作出進一步解釋。