近七成企業(yè)仍穩(wěn)定招聘應(yīng)屆畢業(yè)生 國(guó)企崗位向一線傾斜。到了2026年下半年，求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)企崗位依然熱門(mén)，但機(jī)會(huì)分布正在發(fā)生變化。過(guò)去許多人只關(guān)注總部、機(jī)關(guān)和綜合管理崗，如今政策傾向于增加產(chǎn)業(yè)一線、基層單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的機(jī)會(huì)。

這對(duì)尚未確定去向的2026屆畢業(yè)生以及準(zhǔn)備2027屆秋招的在校生尤為重要。雖然國(guó)企的穩(wěn)定性仍然吸引人，但如果僅憑“只要進(jìn)國(guó)企就穩(wěn)”或“只要是國(guó)企福利都差不多”的想法來(lái)選擇工作，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)更適合自己的崗位。

今年下半年，國(guó)企更值得關(guān)注的原因在于實(shí)際落地的就業(yè)政策要求國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定招聘規(guī)模、擴(kuò)大校招，并將更多崗位向產(chǎn)業(yè)一線傾斜。3月31日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)會(huì)議，提出要面向產(chǎn)業(yè)一線深挖崗位潛力、提高招聘數(shù)量，并強(qiáng)調(diào)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求招收專(zhuān)業(yè)適配的畢業(yè)生。隨后發(fā)布的《穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)方案》進(jìn)一步支持這一方向，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)校招比例繼續(xù)提高5個(gè)百分點(diǎn)以上。

因此，下半年不僅應(yīng)關(guān)注總部職能崗位，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工程建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、研發(fā)設(shè)計(jì)、數(shù)字化、電力能源、先進(jìn)制造等與企業(yè)主業(yè)直接相關(guān)的崗位。這些崗位更符合當(dāng)前擴(kuò)崗方向，盡管工作地點(diǎn)可能不如總部?jī)?yōu)越，但長(zhǎng)期來(lái)看其確定性并不遜色于熱門(mén)綜合崗。