胖東來對供應商要求雙休并交社保？用工標準引熱議。星宇股份批量勸退應屆畢業生一事引發廣泛關注，同時社交平臺上關于胖東來檢查供應商是否提供雙休和社保的帖子也被廣泛轉發。9月2日，藍鯨新聞致電胖東來官方熱線，工作人員回應稱對供應商有具體細則要求，網傳內容不做評價，以胖東來官方賬號披露為準。

查詢胖東來官網發現，超市招商初篩表中除了企業名稱、營業執照等基本信息外，還包括企業員工人數、繳納社保人數、員工月平均工資、周均上班天數、日均上班小時數等必填項。多位招商和驗廠咨詢人士透露，員工待遇是胖東來審核供應商的重要標準，涉及薪資、工時、加班補償、社保繳納等方面。雖然雙休不是強制要求，但員工月均加班時長不應超過36小時，且需按規定支付加班費。供應商支付的薪水不得低于當地最低工資標準，并按時足額發放。五項社保需全員繳納，包括試用期員工，繳納基數應與員工上年度月均工資相符。

供應商的違規用工行為被視為“一票否決項”，如使用童工、強迫加班、長期拖欠克扣工資等。驗廠時會核對廠商的花名冊人數、勞動合同數和社保繳納人數，三者必須一致。審核組還會核查考勤記錄、工資表、銀行流水，進行交叉驗證。驗廠過程中，審核員會向員工提問，若發現廠商提前教員工如何回答，將被視為嚴重誠信問題，可能導致驗廠不通過。