8月7日，河南省人力資源和社會保障廳發布《關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》（豫人社辦〔2026〕53號）。該通知因相關表述不夠準確及程序審簽不規范，需修改后重新印發。此前，8月5日，中共河南省委組織部等多部門聯合發布了該通知，旨在依法保障全員休假權益，嚴格執行帶薪年休假規定。

根據通知，連續工作滿12個月的職工，無論其編制、合同、勞務派遣或臨時用工身份，均平等享受帶薪年休假。具體天數標準為：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年及以上的，15天。法定節假日、休息日、婚產假、育兒假、陪護假等不計入年休假天數。機關事業單位應簡化休假審批流程，推行個人申請、單位備案機制；企業則需結合生產經營優化審批流程，杜絕層層加碼、變相限制。單位主要負責人為第一責任人，領導干部要帶頭休假，確保全員應休盡休、休滿休足。

通知還提出建立年度休假臺賬制度，要求用人單位年初制定并全年動態調整全員帶薪年休假計劃，公示管理臺賬。年休假計劃需兼顧工作運轉與職工家庭照護需求，支持分段、分次休假。對于無法安排休假的情況，須征得職工本人同意，并按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。機關事業單位要控制應休未休人員比例，嚴禁以未休年休假名義違規發放津補貼。

為了科學實施錯峰休假，通知倡導將帶薪年假與周末、法定小長假、寒暑假等銜接，形成彈性長假。鼓勵有條件的單位試行周五下午彈性離崗，構建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。同時，鼓勵避開五一、國慶等傳統旅游旺季，選擇春季、秋季、冬季等時段錯峰出行。此外，優先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女職工的休假權益，支持開展親子研學、鄉村休閑等活動。