公司高管對員工的不當行為可進行批評，但如在公司視頻號全網公開侮辱、號召全公司發朋友圈曝光等，是否侵犯員工的合法權益？

2026年8月3日，“上海長寧法院”公布了一起因企業對員工管理批評方式不當引發的名譽權糾紛案。

據介紹，小周擔任某信息公司項目經理期間，該公司高管吳某認為小周作為團隊領導，春節不僅截留公司項目經費不給團隊人員發紅包，還在工作群里搶別人發的紅包。小周則表示，已經給團隊人員發了紅包，其他經費要用于項目開支等，雙方發生爭議。

不久，該公司的微信視頻號公開發布多段視頻，視頻標題包括“白眼狼”“騙子”“無賴”“禽獸不如”等侮辱性字眼，視頻中小周邊被“懟臉”拍攝，邊在向拍攝者解釋已經給團隊成員發了紅包，視頻字幕中穿插了“說謊微表情”“賊嘴”等解讀文字。此外，吳某還組織公司員工20余人召開線上會議，對小周進行批評，要求“全公司人都發朋友圈，把他這小氣的嘴臉無賴的嘴臉曝光起來”。

小周認為，吳某組織公司員工對其進行侮辱，侵犯了其名譽權，影響其正常生活、工作，對其造成精神傷害，遂訴至法院，要求公司和高管吳某賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金，并承擔維權支出的律師費。

高管吳某未到庭應訴。某信息公司到庭辯稱，公眾號發布的是對員工工作的評價，系公司的管理行為，不針對其人格。且公司的公眾號視頻流量極低，未造成影響。

上海市長寧區人民法院（以下簡稱“長寧區法院”）經審理認為，本案核心爭議為公司及高管的行為是否構成對小周名譽權的侵害。