網絡熱詞“老登”常被用于調侃愛說教的長輩或上級，但若在社交平臺用“四十歲的老登”“一股老人味”指代特定個人，并附帶負面評價，則可能逾越法律邊界。

近日，記者從上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡稱浦東法院）獲悉一起因朋友圈吐槽前老板引發(fā)的名譽權糾紛案件。經法官與調解員釋法明理，雙方達成調解。

“00后”小劉（化名）離職后，在微信朋友圈發(fā)布動態(tài)，稱前老板老蔡（化名）“四十歲的老登”“一股老人味”，還指其“企圖趁機占她便宜”“鍥而不舍展示魅力”“故意拖著工資搞心態(tài)”“逼迫離職”等，配文“祝你有個安詳?shù)耐砟臧伞薄Ｒ蛘J為小劉的行為侵犯自身名譽權，老蔡將其訴至浦東法院。

老蔡訴稱，小劉在朋友圈發(fā)文使用帶有年齡歧視、人格貶損的侮辱詞匯，虛構職場騷擾、惡意欠薪等不實信息，嚴重降低自身社會評價，已構成名譽權侵權，遂要求小劉刪除相關內容、公開賠禮道歉，并賠償經濟損失、精神損害撫慰金、律師費共計5000余元。

小劉辯稱，自己并無刻意詆毀對方的主觀惡意，且朋友圈設置“僅前同事可見”、開啟“三天可見”，傳播范圍有限，不構成侵權。

法院經審理認為，小劉所用“四十歲老登”“老人味”等表述，帶有年齡貶損的意味，超出合理表達的范疇。關于老蔡“企圖占便宜”“故意拖工資”“逼迫離職”等負面陳述，小劉均未能提交證據予以佐證。盡管設置了可見范圍和展示時限，但涉案言論仍在原同事社交圈層傳播，極易導致老蔡社會評價降低，存在侵害其名譽權的可能。